Обучение по охране труда в 2025 году: кого и по каким программам учить?

Согласно  пункту 4 Порядка № 2464 , программа обучения по охране труда в 2025 году охватывает следующие аспекты:

1. Инструктажи по охране труда.
   В ходе обучения применяют вводный, первичный, внеплановый и целевой инструктажи. Они могут проводиться как в традиционном формате, так и с использованием электронных учебных пособий, технологий дополненной реальности и цифровых платформ.

2. Вводный инструктаж   проводят при приёме на работу, а также для практикантов и командированных специалистов.

3. Целевой инструктаж   необходим для лиц, выполняющих работы повышенной опасности.

4. Первичный инструктаж   адресован уже оформленным работникам, ещё не допущенным к самостоятельной работе.

5. Внеплановый инструктаж   организуют при введении новых ЛНА по ОТ, обновлении оборудования или использовании международных норм безопасности труда.

Записи обо всех видах инструктажа фиксируются в электронных журналах, что упрощает учёт и контроль обучения.

6. Стажировка.
   Для приобретения практических навыков рабочим профессиям, определяемым работодателем, проводится стажировка. Она может сочетать очный формат с онлайн-моделированием производственных ситуаций. Результаты стажировки фиксируются в журнале стажировки, который может вестись в цифровом формате, повышающем прозрачность и надёжность учёта.

7. Обучение оказанию первой медицинской помощи.
   Обучение доврачебной помощи предполагает применение видеоматериалов, электронных симуляторов и регулярное обновление знаний каждые три года. Работодатели вправе расширить круг лиц, обязанных пройти такое обучение, и зафиксировать данные требования в локальных нормативных актах (ЛНА). К обязательным категориям в 2025 году относятся специалисты по ОТ, рабочие, водители, члены комиссий по ОТ. Цифровые удостоверения о повышении квалификации подтверждают право и умение оказывать доврачебную помощь.

8. Использование средств индивидуальной защиты (СИЗ).
   Сотрудники, работающие с СИЗ нового поколения, должны знать порядок их применения, методики проверки работоспособности и взаимодействия с новым оборудованием. Программа обучения по СИЗ в 2025 году включает 50% теории и 50% практики, с возможностью отрабатывать навыки в виртуальной среде. Использование электронных отчетов, интерактивных пособий и журналов выдачи СИЗ позволяет систематизировать контроль за применением защитных средств.

9. Обучение требованиям охраны труда.
   Все работники осваивают соответствующие программы либо в лицензированных учебных центрах, либо внутри предприятия. Руководитель, его заместители, ответственные за ОТ лица и члены комиссий по проверке знаний обязаны проходить обучение во внешнем учебном центре, оснащённом современными цифровыми технологиями, платформами для онлайн-тестирования и дистанционной сертификации. Остальные сотрудники могут обучаться в собственной компании.  Пункт 44 Порядка № 2464   устанавливает, что конкретная программа обучения (программы «А», «Б» или «В») выбирается в зависимости от должности и специфики работника.

   Работодатель обязан разработать и утвердить план обучения персонала с учётом цифровых инноваций 2025 года. В план включают всех лиц, которые должны пройти обязательные курсы, кроме вводного инструктажа. Документ фиксирует сроки, форматы (очные, дистанционные), использовать ли технологии дополненной реальности, а также перечень освобождённых от обучения категорий. Важно регулярно актуализировать программы и адаптировать их к различным группам работников — офисным и производственным специалистам.

   Внимание!   Решение работодателя о проведении обучения собственными силами в 2025 году подлежит регистрации в специализированном реестре и уведомлению Минтруда. Это гарантирует прозрачность, соответствие национальным и международным стандартам, а также подтверждает доступ к Единой общероссийской справочно-информационной системе по охране труда.

   При организации обучения на территории работодателя необходимо уведомить об этом Минтруд. Ведомство включит организацию в реестр, в котором фиксируется готовность и соответствие условиям обучения по ОТ в 2025 году. Порядок предусмотрен  пп. 99 и 104 Порядка № 2464 . Работодателю необходимо:

10. Собрать пакет документов, учитывающий современные требования к обучающим материалам и электронным сервисам;

11. Подключить личный кабинет (ЛК) компании в Единой системе, используя портал «Госуслуги»;

12. Зарегистрировать уведомление о проведении обучения внутри компании с применением электронной подписи.

  В Минтруд представляют сведения о юрлице или ИП в соответствии с  подпунктами «а»-«г» пункта 106 Порядка обучения № 2464 . Внутренние положения согласовываются с профсоюзом, если таковой имеется. После выполнения всех требований организация регистрируется в реестре и получает право реализовывать программы обучения с использованием инновационных форматов, дистанционных курсов и онлайн-тестирования.

Перед началом обучения работодатель регистрируется в реестре, настраивает ЛК и получает доступ к Единой общероссийской справочно-информационной системе по ОТ через «Госуслуги». Руководитель компании может назначить администратора ЛК, наделив его соответствующими полномочиями. Чтобы направить уведомление в Минтруд, необходимо ввести в ЛК полные данные об организации, прикрепить заверенные копии документов и подтвердить информацию электронной подписью.

При положительном рассмотрении компанию вносят в реестр. Все изменения, включая обновление учебных программ, внедрение новых цифровых решений и совершенствование процессов обучения, также отражаются в реестре. Если работодатель решит прекратить обучение, об этом сообщают Минтруду, и организация будет исключена из реестра в установленные законом сроки (5 рабочих дней).

Обучение может проходить в учебных центрах, либо непосредственно на предприятии. Для некоторых категорий работников обязательна подготовка во внешних аккредитованных центрах, оснащённых современными системами дистанционного доступа, онлайн-платформами и технологиями электронного контроля знаний. Все работники должны быть обучены в соответствии с программами «А», «Б» или «В», длительность которых определяется спецификой должности.

  Первичное обучение следует пройти в течение двух месяцев с момента приёма или перевода. Без этого сотрудник не допускается к работе. Плановое обучение и повышение квалификации зависят от выбранной программы. Внеплановое обучение проводят при обновлении ЛНА по ОТ, введении нового оборудования или сырья. Пункты 50 и 61 Порядка № 2464 регламентируют эти процедуры.

  Для организации обучения внутри компании разрабатывают учебный план, учитывая возможности дистанционного формата, электронных учебных пособий и интерактивного обучения. План утверждается, затем выпускается приказ о его реализации. По завершении курса знаний проводится итоговая проверка, включающая, при необходимости, онлайн-тестирование.

В комиссии по проверке знаний должен присутствовать руководитель организации. Если работник проходит несколько программ, время обучения суммируется. Формат занятий (очный или дистанционный) выбирает работодатель. При наличии необходимых лицензий, квалифицированного преподавательского состава, электронных отчетов и программ обучения, проводить занятия можно на базе собственного предприятия.

После завершения обучения данные о выданных удостоверениях и повышении квалификации вносят в реестр обученных лиц через ЛК работодателя. Вся информация подписывается электронной подписью и сохраняется в системе. Проверить прохождение конкретным работником обучения можно, введя его Ф.И.О. в строку поиска.

Если работодатель не передаст данные о результатах обучения в электронный реестр, его могут привлечь к административной ответственности за нарушение правил охраны труда. Таким образом, применение современных цифровых инструментов, актуализированных программ обучения и своевременная отчётность перед Минтрудом в 2025 году обеспечивают высокий уровень безопасности, контроль знаний и соблюдение всех требований охраны труда.

ТО ГКУ РЦЗН по Бураевскому району