Помните о Ваших правах

Несмотря на сложную ситуацию на рынке труда, обусловленную внешнеэкономическими факторами, Ваши права защищены Трудовым кодексом РФ (ТК РФ):

  • Если в Вашей организации объявлен простой по вине работодателя, то время простоя должно оплачиваться Вам в размере не менее двух третей средней заработной платы (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).
  • Вы можете выйти на другую оплачиваемую работу по совместительству. В случае, если распоряжением работодателя определено, что работники во время простоя должны присутствовать на рабочих местах, продолжительность работы по совместительству может составлять не более чем на 4 часа в день.  В случае, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) (ст. 60.1, ст. 284 ТК РФ).
  • Ваша заработная плата не может быть сокращена без Вашего согласия (ст. 72 ТК РФ).
  • Если Ваш работодатель является организацией:

    • -              при увольнения в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников Вы должны быть письменно предупреждены об увольнении не менее, чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ);

    -              при сокращении численности или штата работников Вам должна быть письменно предложена другая имеющаяся работа (вакантная должность) (ч.1 ст. 180 ТК РФ).

  • В случае расторжения трудового договора с индивидуальным предпринимателем (ИП) (в том числе в связи с прекращением деятельности ИП, сокращением численности или штата работников) должны соблюдаться условия о сроках предупреждения об увольнении, определенные трудовым договором (ч. 2 ст. 306 ТК РФ).
  •   При незаконном увольнении Вы можете обратиться:

    • -              в государственную инспекцию труда,

    -              в прокуратуру;

    -              в районный суд (по месту Вашего жительства, либо по адресу работодателя (месту жительства ИП), либо по месту исполнения трудового договора, если таковое в нем указано).

    Обратиться в суд необходимо в течение 1 месяца с момента получения приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (предоставления сведений о трудовой деятельности).

    Суд рассмотрит Ваш иск в течение двух месяцев. В случае признания увольнения незаконным, суд вынесет решение о восстановлении Вас на работе, о выплате Вам средней заработной платы за все время вынужденного прогула, а также судом может быть принято решение о выплате Вам денежной компенсации морального вреда (ст. 394 ТК РФ)

  • Работодатель не вправе уволить Вас (за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности ИП) в период Вашей временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
  • Работодатель не вправе увольнять при сокращении численности и штата следующие категории работников (ст. 261 ТК РФ):

    • -              беременную женщину;

    -              женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;

    -              одинокую мать, воспитывающую малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка инвалида в возрасте до 18 лет);

    -              других лиц, воспитывающих указанных детей без матери;

    -              родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

  • Работнику, который уволен в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, работодатель обязан выплатить (ст. 127, 178 ТК РФ):

    • -              заработную плату за то время, которое он успел отработать до даты увольнения;

    -              компенсацию за неиспользованный отпуск;

    -              выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

    -              в случае, если длительность трудоустройства на новую работу превышает один месяц, работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

    За выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства Вы вправе обратиться в письменной форме к работодателю в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. При обращении за указанными выплатами работодатель должен произвести их не позднее 15 календарных дней со дня обращения (ч. 4 ст. 178 ТК РФ)

  • Виды и размеры выплат, производимые работнику при увольнении в связи с прекращением деятельности ИП, сокращением численности или штата работников, определяются в трудовом договоре с работником (ч. 2 ст. 306 ТК РФ).

    •  

  • При наличии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) Вы можете быть переведены на неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю на срок до 6 месяцев только после письменного уведомления:

    • работодателем-организацией  - не менее, чем за 2 месяца до таких изменений (ч. 1 ст. 74 ТК РФ),

    работодателем – ИП  - не менее чем за 14 календарных дней (ст. 306 ТК РФ),

    и, если это может повлечь массовое увольнение работников (ч. 5 ст.74 ТК РФ).

    В случае Вашего отказа от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, трудовой договор расторгается по причине сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (ч. 6 ст. 74 ТК РФ).

  • Если работодатель предлагает Вам написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, Вы имеете право отказаться (ст. 128 ТК РФ). Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только по Вашему письменному заявлению.

    • В случае, если Ваши права нарушены, обращайтесь в Государственную инспекцию труда.

     

    Источник:
    31.05.2023 09:02

    Ещё новости о событии:

    26 мая  2023 года в Сельском доме культуры с.
    16:26 31.05.2023 Салаватский район - Малояз
    Значительное число организаций малого и среднего бизнеса, не желая уплачивать налоги с фонда оплаты труда в полном объеме, часть заработной платы выплачивают официально, а другую, как правило, большую ее часть, выплачивают,
    12:55 31.05.2023 Уфимский район - Уфа

    Помните о Ваших правах

    Несмотря на сложную ситуацию на рынке труда, обусловленную внешнеэкономическими факторами, Ваши права защищены Трудовым кодексом РФ (ТК РФ): Если в Вашей организации объявлен простой по вине работодателя,
    09:02 31.05.2023 Бураевский район - Бураево

    Новости соседних регионов по теме:

    Прокуратура Верховского района провела проверку по обращениям двух бывших работников ООО «Хлебороб» о нарушении их трудовых прав.
    10:31 02.06.2023 Прокуратура - Орел
    Неформальная (теневая) занятость и её последствия - Нижнетуринский городской округ
      Теневая занятость   (или неформальная занятость), - это вид занятости в неформальной экономике, когда факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от официальных властей.
    12:21 02.06.2023 Нижнетуринский городской округ - Нижняя Тура
    на работе.jpg - Saratov24.TV
    Согласия работодателя на увольнение работника по собственному желанию не требуется.
    06:45 02.06.2023 Saratov24.TV - Саратов
    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА ЗАДЕРЖКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ - Газета Вечерний Братск
    Право на вознаграждение за труд предусмотрено ч.3 ст.37 Конституции РФ.
    11:52 02.06.2023 Газета Вечерний Братск - Братск
    og_og_1565859451244020418.jpg - Ахтынский район
    В соответствии со Стратегией национальной безопасности Российской Федерации (утверждена Указом Президента РФ от 31.12.
    16:55 01.06.2023 Ахтынский район - Ахты
    Негативные последствия неформальной занятости - Управление государственной службы занятости населения
    Неформальная занятость - вид трудовых отношений, основанный на устной договоренности без оформления трудового договора.
    15:38 01.06.2023 Управление государственной службы занятости населения - Ростов-на-Дону
    Для работодателей действующим законодательством предусмотрена административная, уголовная и материальная ответственность за нарушение норм трудового законодательства.
    14:42 01.06.2023 Нахимовский муниципальный округ - Севастополь
    Работника переводят в другую организацию. Может ли работодатель не выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, а сохранить за ним право на отпуск?
    14:13 01.06.2023 Кабардино-Балкарская правда - Нальчик
    Министерством труда и развития кадрового потенциала Камчатского края совместно с Управлением по вопросам миграции УМВД России по Камчатскому краю и Управлением Роспотребнадзора по Камчатскому краю проведено совещание с работодателями,
    21:34 01.06.2023 Агентство по занятости населения - Петропавловск-Камчатский
    18 мая 2023 года в администрации Советского городского округа Ставропольского края состоялось заседание межведомственной комиссии по профилактике нарушений трудовых прав работников работодателями,
    03:07 01.06.2023 Советский городской округ - Зеленокумск
    Прокуратура Свердловского района г. Перми проверила обращение работника управляющей организации о нарушении ее трудовых прав.
    18:58 31.05.2023 Прокуратура - Пермь
    В Волгограде на работодателя, не платившего пяти работникам зарплату, завели дело - Газета Городские вести
    Фото: Дмитрий Рогулин / "Городские вести" В Волгограде в результате принятых прокуратурой мер восстановлены трудовые права работников строительной организации.
    16:57 31.05.2023 Газета Городские вести - Волгоград
    Труд для несовершеннолетних - Щербиновский район
    31 мая 2023 года  в Центре занятости Щербиновского района  для несовершеннолетних граждан, трудоустраивающихся в период летних каникул на работу, было проведено информирование по нормам трудового законодательства.
    16:04 31.05.2023 Щербиновский район - Старощербиновская
    В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,
    16:00 31.05.2023 Цивильский район - Цивильск
    Фото: pixabay.com За что могут уволить и что делать, если вы не согласны с увольнением?
    15:07 31.05.2023 Газета На Западе Москвы - Москва
    Работа — это не только заработок, но и ответственность. Каждый работник имеет свои права и обязанности, а работодатель должен их уважать и соблюдать.
    14:55 31.05.2023 Центр регионального развития - Курск
    18 мая 2023 года в администрации Советского городского округа Ставропольского края состоялось заседание межведомственной комиссии по профилактике нарушений трудовых прав работников работодателями,
    13:56 31.05.2023 Советский городской округ - Зеленокумск
    Прокуратура Тегульдетского района Томской области проверила исполнение законодательства о труде в областном государственном учреждении.
    17:21 31.05.2023 Прокуратура - Томск
    Просто о важном: неформальная занятость - Газета Сельская новь
    Или последствия для работника и ответственность работодателя Неформальная занятость – вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора.
    16:11 31.05.2023 Газета Сельская новь - Балахта
    Сокращение неформальной занятости и легализация трудовых отношений - Министерство труда и социального развития
    Одним из важных направлений деятельности в сфере трудовых отношений остается работа по легализации трудовых отношений и сокращению неформальной занятости.
    12:18 31.05.2023 Министерство труда и социального развития - Черкесск
     
    По теме
    Взаимоотношения между работниками и работодателями, направленные на обеспечение согласования их взаимных интересов по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений регулируют
    Прокуратура Бакалинского района провела проверку исполнения трудового законодательства в деятельности сельскохозяйственного производственного кооператива «Якты Чишма».
    Постановлением правительства Башкирии внесены изменения в ранее принятое постановление «О мерах по обеспечению обязательного аудита государственных унитарных предприятий Республики Башкортостан».
     
    Экономика
    «Уфамолагрозавод» продолжает модернизировать свое производство - Башинформ
    Реклама Несмотря на многочисленные экономические санкции и препоны со стороны западных стран, предприятия России, включая Башкирию, продолжают развиваться и наращивать свои производственные мощности.
    Башинформ
     
    Происшествия
     
    Коронавирус
    Продолжаем проводить кустовые рабочие совещания в медорганизациях республики - Фонд ОМС
    3 октября в Месягутовской центральной районной больнице состоялось кустовое рабочее совещание ТФОМС РБ с главными врачами медицинских организаций Дуванского медицинского округа по оказанию методической помощи сотрудникам
    Фонд ОМС
     
    Культура
    Валентина Валинурова получает заслуженную награду из рук главы администрации города Эльдара Валидова. Фото: Руслан Никонов, «КЗ». - Красное Знамя
    У каждого человека есть свой талант, за которым, несомненно, можно раскрыть ещё несколько способностей, а если человек старается, развивает и совершенствует свои возможности, то добивается больших успехов.
    Красное Знамя